淳安首创任前“绿色谈话”制度 -必一运动官网

上任第一课是生态环保课，第一本账本是生态账本

  对于淳安干部来讲，“上任第一课”不是经济发展课，而是生态环保课；就任时拿到的“第一本账本”不是资产账本，而是生态账本。

  近日，浙江省杭州市淳安县委县政府对5名新（转）任县管正职领导干部进行了一次内容聚焦生态环境保护的任前集体“绿色谈话”。

  发言表态，立军令状，牢记生态环保责任

  “要自觉把生态保护作为最大的政治担当……”此次接受“绿色谈话”的，有淳安县枫树岭镇镇长、大墅镇镇长、临岐镇镇长、文昌镇镇长和新安江开发总公司经理5位新任县管干部。淳安县委书记黄海峰和县委组织部、县纪委、县环保局等单位负责人对他们进行了任前谈话。

  “上任后，我的工作重点将集中在解决现有问题上，比如，工程建设未同步进行生态修复、环境保护网格化亟待更新……”临岐镇镇长徐娟芳对照自己负责区域的“生态账本”，结合临岐镇的实际情况，一一列出了下一阶段工作重点。

  据了解，和徐娟芳一样，其他4位新（转）任县管正职领导干部在谈话前都领到了一本赴任地的“生态账本”，上面清晰地列着各自所负责区域或部门的生态保护数据，包括森林面积、河流数量等，以及目前生态环保工作中仍存在的问题短板。

  对照这份详细的“账本”，每一位接受谈话的干部，都要以问题为导向，围绕绿色理念、绿色使命、绿色责任、绿色发展等内容，谈思路、谈想法、谈对策。

  有深入思考，也有铮铮誓言。“我认为‘共抓大保护、不搞大开发’不是不要发展，而是要高质量的发展。”枫树岭镇镇长程军在谈话中作了“增强政治定力、强化生态担当”的表态发言。他表示，自己接下来将做好枫树岭镇的人居环境提升、面源污染治理等工作。

  除了责任告知、表态发言、领导谈话等“谈”的环节，“绿色谈话”制度还要求领导干部要对自己说过的话“签字画押”，即签订承诺。

  根据这一要求，徐娟芳、程军等5位接受“绿色谈话”的领导干部均在任前生态环保工作承诺书上签了字，立下了生态环保工作“军令状”，承诺把谈话的内容落到实处。

  “我会像保护眼睛一样保护生态环境，把杭黄高铁千岛湖站打造成全国最美丽的景区高铁站。”文昌镇镇长方胜杰在签字后坚定地表示。

  集体谈话、领“生态账”、表态发言、签订承诺书……一次“绿色谈话”，就是一次新时代中国特色社会主义生态文明观的洗涤。“这一次‘绿色谈话’，其实对我们任职之前在心理层面起到一种震慑作用，就是让我们在以后的工作当中，要牢记生态保护就是我们的第一责任。”“绿色谈话”结束后，程军感慨万千。

  一张蓝图，传承创新，守护一湖秀水

  淳安县坐拥千岛湖，作为长三角的重要生态屏障，多年来，对于生态环境保护一直坚持着“最高标准、最严监管、最实举措、最强保障”。“把千岛湖的生态环境及一湖秀水保护好，就是淳安干部最大的政治担当。”这句话早已成为淳安上下党政领导干部的共识。

  早在2013年，淳安就出台了多个绿色考核制度：建立以生态为导向的考核评价机制，取消一般性工作考核，全县仅设置生态保护、生态经济、民生事业等三类指标，并将其中两项生态指标的考核比重提升至发展指标的70%，用以进一步提高各级干部生态保护意识，落实党政领导干部生态环保主体责任；开展乡镇河道水质考核，实施县域内88条河道每月水质监测通报排名，并依据年度监测结果，对工作不到位的乡镇严格追究环保责任，进行党政领导干部“一把手”约谈。除此之外，环境形势分析会、千岛湖环境质量管理规范、乡镇党政主要领导自然资源资产责任审计和党员干部环境保护责任追究办法等一系列制度规范和工作机制，也为淳安的绿色发展添砖加瓦、保驾护航。

  而淳安此次出台的领导干部任前“绿色谈话”制度，正是根据新时代生态文明建设要求，对自身绿色发展体制机制的传承和创新。

  “把‘绿色谈话’加入组织部门、纪检监察部门对新（转）任县管干部的任前和廉政谈话，就是要在‘为官’起步阶段对领导干部进行教育、提醒和约束，引导广大领导干部切实将千岛湖的生态保护内化于心、外化于行、强化于责。”黄海峰指出，淳安正处在千岛湖临湖项目综合整治的关键时期，强化领导干部生态环保意识，不折不扣落实习近平总书记关于生态文明建设尤其是关于千岛湖保护的系列指示精神，切实保护好一湖秀水和满目青山，正是造福百姓，还生态于民的体现。